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学术敏感性及其他
2016-12-20  
   先从一个真实的故事说起吧。

   我有一个女同事,从师范毕业之后,考上一个乡镇的公务员,后来考上了区检察院。大约六、七年前,我们招考文秘人员,她考了第一名,被招录进来。

   进来后,紧接着就是结婚、怀孕,反应很大,见到我就作呕,我成了她的“偶(呕)像”。好不容易生完小孩来上班了,我让她写论文。她说,我是师范生,又没学过法律,不知道怎么写论文。有一次,我们下基层,坐在一辆车上,听到她接了几个电话,都是来咨询怀孕生小孩事项的,她很权威地作了解答。这些年我们公开招考,女孩子做事专注,语言表达能力强,学霸考霸多,故考上的十之八九是女孩子。六年小学,六年中学,四年本科,三年研究生,考进来工作时,至少也是二十五六岁,又正值婚育年龄,怀孕生小孩的也多。

   我跟她说,其实写论文很简单,就是用理论解释现实中的一些问题,或者在日常工作、生活中发现问题,总结出一些规律性的东西。刚才她接的几个电话,就可以写论文。在组织行为学理论中,就有正式组织权威和非正式组织权威的学说。大家都向她来咨询怀孕生小孩事宜,说明她在这方面实际上就形成了一个非正式组织权威。她一听,也就来了兴趣,连续写了四年,都获得二等奖。这也说明,写论文是需要动员的,需要随时随地去引爆大家的兴趣点。

   谈到非组织权威问题,还可以引起进一步的深思。在法院,有由党组到部门,院长、副院长到庭长、副庭长、普通法官,审委会到合议庭、独任庭等组成的正式组织,形成一种组织权威。如果有一个人尽管没有担任任何正式组织的职务,但业务能力非常强,大家遇到疑难问题,都喜欢向他请教,或者通过其他非正式的途径,他的思想和观点,实际上主导着很多人办案的思路和走向,实质上决定了案件的结果。或者又有一个人,活动能力强,群众威望高,能够在一定程度上左右正式组织决策的形成,或者能够使正式组织的决策在执行中被虚化和异化。这都是一种非组织权威。

   在法院、医院这样业务性很强的单位,存在一种知识崇拜、知识权威的问题。曾经读过一篇获奖论文,是写司法权威的问题。如果直接以此为题,论题太大,无从下笔,即便洋洋几十万字,还不一定能写清楚。这篇论文是从知识权威的角度来写的。在司法的政治权威式微、社会评价不佳的情况下,构建和强化职业的、专业化的知识权威,无疑是抵御干扰的一种有效方法,是补强司法权威的一种现实捷径,也是可以付诸个体的努力的。我也曾写过一篇判决书论理的论文,借鉴福柯的规训理论,强调的是判决书论理对当事人、对社会的知识规训。

   曾经读过一个资料,论述的是法官的职业荣誉感问题。其中有一项实证调查,是法官最看重什么样的荣誉。结论是,越是高层次的法官,其最看重的荣誉,不是当事人的赞扬,不是领导的表扬,不是媒体的宣传,不是立功受奖,甚至不是提拔重用,而是来自同行的肯定。同行的肯定,是对其业务能力的肯定。业务能力,就是以知识支撑起来的。这样的法官,可以不是庭长、不是院长,他的权威不是靠正式组织的任命,也不靠权力,而是来自同行发自内心的敬仰。在专业领域,他的意见就是“领导指示”。

   一个单位,如果非组织权威过于强大,正式组织的权威就会弱化,最严重的情况下还会导致正式组织的虚置,正式程序的空转。如果把这种非组织权威的人“招安”到正式组织之中来,便可以强化正式组织的权威。有一个企业,经常受到附近一些村民的骚扰,强装强卸,漫天要价,就把领头的人招进来担任保安队长,一下子就安静了。上个世纪八十年代,作家蒋子龙写过一篇中篇小说《赤橙黄绿青蓝紫》,后来被拍成电影和电视连续剧,主角是一个很有思想、喜欢离经叛道的青年工人,在群众中很有威信;他又有着很忧郁的眼神,很得女性的青睐,导致厂长、车间主任的话没人听。这就是为什么要重视人才、重用人才的重要原因。

   非正式组织权威的问题,其实也是一个很好的论文选题。比如,我们可以通过实证的方式,探讨非组织权威如何对审判决策形成影响的。同时,非组织权威的意义,并不仅仅在论文的选题上,对于一个单位的领导来说,明白这一点,也是非常重要的。即使是在正式的组织之内,如上下级之间,也存在一个非组织权威的问题。

   从这一话题中,还可以进一步引申出更为深刻的思考,就是关于文化的领导权问题。美国学者丹尼尔•贝尔认为:文化成为我们的文明中最具活力的成分,其能量甚至超过了技术本身。文化暗示着隐蔽的权力关系和价值体系。意大利学者葛兰西认为下层阶级(非正式组织)要获得领导权,除了经济与政治上的努力,更重要的是获得文化领导权或文化霸权,其意味着在某个单一群体影响下形成了一种为当代民众广泛接受的主宰性的世界观,深刻缝织在日常生活的纹理之中。民众视其为一般的事实或常识。革命不仅强调政治、经济权力的移位,而且存在于生动活泼的经验与意识形态之中,只有借着创造出另外一种领导权:一种崭新的、优势的实践与意识,革命才能达成。而在此过程中,组织化或有机化的知识分子起着重要的作用。他们通过获得政治支持,而掌握文化权力,通过这一阶层,政治权威将思想自上而下地贯彻到公共空间。由此,一批新的政治与文化精英则应运而生了。

   中国共产党在夺取政权的过程中,作为一个非正式组织,非常重视舆论,就是为了抢占文化高地,赢得文化上的主导权,从而在精神上动摇国民党(正式组织)的统治。

    这一文化霸权理论,对于单位的组织管理、正式组织权威和非正式组织权威等问题,也是具有启示意义的。在法院,院长等领导通过一整套正式程序、借助正式制度而获得权力,但仅仅凭此是不够的,还应赢得一种文化上的领导权,使领导的观点、思想能为大家广为接受,并深刻地缝织在大家日常生活的纹理之中,成为一般事实和常识,从而形成正式的权威。文化上的领导权是不能为正式组织所授予的,一旦这种权力域为非正式组织的人所占领,则正式组织的权力和权威将可能受到极大的贬损及瓦解。

   由此可见,对于现实中的问题,可以不断地进行深挖和追问,并升华到理论层面进行思索,其中蕴含着丰富的选题。不过是在不断深化、细化的选题中,“花开数朵,各表一枝”而已。

   以上所讲,就是在生活的小事中触发写作灵感,进行学术性联想和回归,就可以写成论文。所以,作为一个论文的写作者,要具有高度的学术敏感性。而这种高度的学术敏感性来源于留心,即要作一个有心人。这个世界,时时处处都有大学问,关键看你是否留心,留心才能洞察幽微。否则,无论什么事情,都只是过眼烟云,不会在心里留下任何痕迹。有人说,当今世界已经不是有钱人的世界,也不是有权人的世界,而是有心人的世界。要处处留心,做有心人。论文选题,也不过是留心二字。平时要留心,而不仅仅在写作之中。

    

作者:[魏学锋] 分类:[杂文] 时间:[18:24:36] | 评论(1) | 阅读(995)
文章评论
  1. 评论者:午楚 时间:2016-12-22 17:33:50
    思考慎密,发人深醒,为你点赞,向你学习!

        

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