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安徽知名律师行贿终审获刑五年半
2017-06-26  
安徽知名律师行贿 终审获刑五年半

2017年06月26日   B01 :律师周刊   稿件来源:上海法治报  

    据 《安徽法制报》 报道,6月16日,蚌埠市中级人民法院对安徽高速律师事务所原主任宋小林行贿一案进行终审宣判。宋小林因犯行贿罪此前被怀远县人民法院一审判决判处有期徒刑五年六个月,蚌埠中院此次二审依法裁定驳回上诉,维持原判。

  原任安徽高速律师事务所主任的宋小林,因安徽省高速公路控股集团公司原财务处处长、副总经理兼安徽幸运国际物流股份有限公司原董事长、法人代表李洁之涉嫌挪用公款、受贿犯罪被查而事发。

  2015年6月19日,怀远县人民法院以宋小林犯行贿罪,判处有期徒刑十年三个月,剥夺政治权利二年。

  宣判后,怀远县人民检察院以原判认定事实不清,适用法律错误,量刑失当为由提出抗诉;原审被告人宋小林以原判认定事实有误为由提出上诉。

  2015年11月21日,蚌埠市中级人民法院经审理认为原判部分事实不清,裁定撤销原判决,发回怀远县人民法院重审。怀远县人民法院依法另行组成合议庭进行了审理,于2016年8月22日作出刑事判决。以被告人宋小林犯行贿罪,判处有期徒刑五年六个月。

  重审判决后,宋小林不服判决,提出上诉。

  蚌埠中院审理查明,2005年至2010年间,宋小林通过时任安徽高速总公司财务处处长的李洁之(后任安徽高速总公司副总经理兼幸运物流公司董事长,另处)帮忙向相关单位和诉讼当事人推荐、介绍,承接业务,受让幸运物流公司股权等,先后多次向李洁之送出130万元现金予以感谢; 为感谢时任安徽高速总公司财务人员的索某某向相关单位推荐诉讼代理业务和方便资金结算以及谋求业务上的关照,宋小林先后送给索某某2万元现金和价值7000元购物卡。宋小林共计向李洁之、索某某二人行贿6次,行贿金额合计132.7万元。

  蚌埠中院认为,上诉人宋小林为谋取不正当利益,多次给予工作人员财物,情节严重,其行为已构成行贿罪。一审判决认定事实清楚,证据确实、充分,定罪准确,量刑适当,审判程序合法。上诉人的上诉理由及其辩护人的辩护意见均不能成立,不予采纳。遂依法裁定驳回上诉,维持原判。

  (王龙江 唐欢)

    

作者:[佳木江南] 分类:[报告文学] 时间:[11:20:51] | 评论(0)
 
律师去法院领裁定书 车库猝死引工伤争议 人社局:“上下班途中”VS死者家属:“因工外出”
2017-06-21  
律师去法院领裁定书 车库猝死引工伤争议

人社局:“上下班途中”VS死者家属:“因工外出”

2017年06月21日   B01 :法苑周刊   稿件来源:上海法治报  

    曹友志 杨承慧 杨维松

  一天早晨,一名律师吃完早饭,准备开车去法院领裁判文书时,突发疾病在车库猝死。律所为律师申请工伤认定,却遭否定。面对人社局与死者家属各执一词的局面,日前,河南省驻马店市中级人民法院作出了终审判决。

  意外猝死引发工伤之争

  姜律师是河南一家律师事务所的执业律师。2016年8月2日上午11时左右,泌阳县人民法院官庄法庭庭长电话通知姜律师到法院领取民事裁定书。姜律师当时在驻马店,双方约定第二天上午8点,由姜律师到法院领取该裁定。

  2016年8月3日上午8时许,姜律师去距离家庭100米左右的地下车库开车,在此过程中,突发疾病晕倒在驾驶室旁,后经120抢救无效死亡。医院于当日出具死亡证明,死亡原因为猝死。

  2016年9月1日,律师事务所作为死者工作单位向该县人社局申请为姜律师认定工伤。不料,该县人社局很快作出不予认定工伤决定。

  姜律师的妻女郭女士、小姜不服,向泌阳县人民法院提起行政诉讼。

  泌阳县人民法院审理认为,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第五条第一款第一项规定,职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间,应当认定为因工外出期间。所谓的“工作场所”,是指职工从事职业活动的场所,在有多个工作场所的情况下,还包括职工往来于多个工作场所的必经区域。

  2016年8月3日上午8时许,姜律师在准备前往法院领取裁判文书时,突发疾病死亡。姜律师作为一名执业律师,到法院参加庭审、领取法律文书,是从事律师工作的职责,法院是其工作所涉及的合理区域。因此,姜律师到法院领取裁判文书的期间,属于法律规定的因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间,应认定为因工外出期间。

  《工伤保险条例》 第十五条第一款第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因工外出期间,是工作时间和工作岗位的一种特殊情形,只要是基于工作原因或者用人单位的正当利益,又不存在职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的,应当认定为工伤。

  本案中,姜律师因工外出期间,应视为工作时间和工作岗位,突发疾病,经抢救无效48小时内死亡的,符合《工伤保险条例》 第十五条第一款第一项规定的情形,应当认定工伤(视同工伤)。

  综上,法院判决撤销被告作出的不予认定工伤决定书,责令该县人力资源和社会保障局于判决生效之日起三十日内重新作出工伤认定。

  上班途中还是因工外出

  该县人社局不服一审判决提起上诉,称:根据河南省劳动和社会保障厅文件《关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》 规定,上下班途中应理解为直接从居住场所(包括固定居住场所和临时居住场所)到工作场所的途中。所以,由家到单位办公室办公或者去其他工作场所工作,在进入单位办公室或者其他工作场所前的路途中,都属于上班途中。而上下班途中只有发生非本人主要责任的交通事故才能认定工伤(视同工伤),其他情况都不属于认定工伤(视同工伤)的情形。

  他们认为一审法院对所谓“工作场所”的理解不准确。死者姜律师是早上在家吃过早餐,从家到车库,准备开车去法院领取材料,不是从一个工作场所到另一个工作场所。人社局认为作出的相关决定符合法律规定,请求撤销一审判决。

  被上诉人郭女士、小姜则答辩称,姜律师去法院领取判决书的途中不是上下班途中。泌阳县法院并不是姜律师律师的工作地,他要去工作场所以外的泌阳县法院领取判决书,是从事与律师工作有关的活动,属于因工外出。

  姜律师因公外出途中属于工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡,根据《工伤保险条例》 第十五条第一款第一项之规定,应当认定为工伤。

  今年3月,河南省驻马店市中级人民法院审理了此案。

  法院认为,“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形,发生在工作场所和工作岗位之外,是用人单位为了工作指派职工或者职工因工作需要,在工作场所或工作岗位以外从事与工作有关的活动期间。

  根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第五条第一款第(一)项和《工伤保险条例》 第十四条第(五)项之规定,结合本案,死者姜律师生前作为一名律师,其职业的特殊性决定其去法院领取判决属于工作需要,符合“因工外出期间”的要素。

  姜律师因工外出期间突发疾病死亡,并非属于职工从事与工作无关的个人活动受到伤害的情形,因此该县人社局作出工伤不认定决定不符合《工伤保险条例》 的立法精神。

  据此,法院作出终审判决:驳回上诉,维持原判。

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作者:[佳木江南] 分类:[报告文学] 时间:[12:40:57] | 评论(0)
 
签offer是什么意思?签offer注意事项有哪些?
2017-06-16  
签offer是什么意思?签offer注意事项有哪些?

2014-04-17编辑:面试网

  offer类型

  offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer,而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外,也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

  面试成功后,企业一般可能会以以下几种方式向求职者发放offer:

  邮箱(E-mail)

  电话、短信

  口头offer

  因此,在面试程序结束后等待录用结果期间,请经常查看当时留在简历上的邮箱,并保持手机畅通。

  此外,需要注意的是在进行录用决策后,公司发给候选人的录取通知单,一般以电子邮件附件方式发送,offer单一经候选人确认后即可作为新人入职依据。Offer单是要约,发出offer单时,offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时,薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗,有的公司到岗时间也是可以协商的,延迟几天或者提前几天。

  offer小贴士

  Offer单是要约。发出offer单时,offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时,薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗,有的公司到岗时间也是可以协商的,延迟几天或者提前几天。

  如果用人单位存在过错,违反OfferLetter未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中,一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。

  Offer Letter发出后,用工双方仍处于劳动合同的订立过程中,此时,如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入,而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同,用人单位应当承担赔偿责任。

  签offer注意事项

  一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

  1、签offer

  offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。

  在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:

  1)offer的作用。

  offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场),即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。

  2)如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?

  答:需要。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的是个人信誉。所以,在签offer时,还是要慎重。

  总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以,在签offer之前,一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建议不要签。

    

作者:[佳木江南] 分类:[报告文学] 时间:[20:24:38] | 评论(0)
 
“职业病”风险者离职前未体检
2017-06-16  
 公司协商解除劳动关系有效否

2016年03月30日   B05 :前沿观察   稿件来源:上海法治报   

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    □翁俊 周嫣

  我国 《劳动合同法》 第四十二条第一款对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得依照 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同作出了规定。该条款虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,但根据 《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条的规定可知,用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。

  典型案例:劳动者患职业病离职前未体检

  2010年1月,张某与上海某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某工业公司担任电焊工,双方签订最后一期劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日,某劳务公司(甲方)与张某(乙方)签订协商解除劳动合同协议书。双方在签订解除劳动合同协议前,张某曾向某劳务公司提出安排其进行离职体检。某劳务公司法定代表人王某承诺签订协议后才能安排张某体检,但在协议签订第二天即反悔。张某经有关部门举报投诉后,某劳务公司才安排张某离职体检。2014年4月,张某被诊断为电焊工尘肺一期,2014年12月10日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度七级。后张某要求自2014年1月13日起恢复与某劳务公司的劳动关系。劳务公司不同意,认为双方是自愿协商解除劳动关系。

  这是一起用人单位与未进行离职体检的劳动者协商解除劳动合同后,劳动者经鉴定患有职业病的典型案例。主要争议焦点为用人单位与从事接触职业病危害作业的劳动者协商一致解除劳动关系,但劳动者未经离岗前职业健康检查的,双方劳动关系是否当然解除。实践中,用人单位为了逃避单位责任导致这类现象非常普遍。这类案例所引出的问题是,用人单位与从事接触职业病危害作业的劳动者协商一致解除劳动关系,但劳动者未经离岗前职业健康检查的,双方劳动关系是否当然解除。在司法实务界,普遍存在两种观点:

  第一种观点认为,根据 《劳动合同法》 第四十二条第一款的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但双方协商一致解除劳动关系的,不属该法第四十条、第四十一条规定的情形。所以,如果双方的解除合意系真实意思的表示,劳动者未经离岗前职业健康体检的,也可以解除劳动关系。

  第二种观点认为,虽然 《劳动合同法》 第四十二条第一款的规定没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,但根据 《职业病防治法》 的相关规定,用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。因此,劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的,即便双方就解除劳动关系协商一致,单位也必须安排劳动者进行离岗前职业健康体检,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  安排劳动者离职体检是法定义务

  安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是用人单位的法定义务。合意解除劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定。

  对 《劳动合同法》 第四十二条的理解:我国 《劳动合同法》 第四十二条对用人单位不得解除劳动合同的情形作出了规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”其中,第四十条、第四十一条规定的是用人单位对劳动者的无过失性辞退和经济性裁员的情形。可见,《劳动合同法》第四十二条排除的不得解除劳动合同的情形是特指无过失性辞退和经济性裁员这两种情形,但没有从法律上排除其他解除劳动合同的情形,如该法第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。那么,在协商一致解除劳动合同的情况下,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,其与用人单位的劳动合同是否当然解除呢?笔者认为应当从上述情形是否违反了法律的强制性规定及是否损害了劳动者的权益的角度来分析。

  安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是用人单位的法定义务。

  职业病指的是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。与普通疾病相比,这类疾病往往更难治愈,对劳动者的健康伤害程度更大,致残概率亦高。因此,我国建立职业病防治体系的初衷是为劳动者提供职业卫生保护,让劳动者能安心工作。 《职业病防治法》 的立法根本目的之一亦是保护从事接触职业病危害的作业的劳动者的健康及其相关权益。因此,该法规定用人单位具有组织劳动者进行职业健康检查的义务,用人单位应当为从事接触职业病危害的作业的劳动者安排离岗时的职业健康检查,该项义务是用人单位无法免除的一项法定义务。

  《劳动合同法》 第四十二条针对从事接触职业病危害的作业的劳动者,虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,但我国 《职业病防治法》 对用人单位组织劳动者进行健康体检的义务作出了明确规定。根据该法第三十六条的规定,“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。可见,该条对用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查进行了强制性的规定。除非劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同的同时,明确放弃进行离岗前职业健康检查的权利,否则,该项义务就不能因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除,该解除协议亦不应当然有效。

  合意解除劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定。

  我国 《合同法》 第五十二条对合同无效的法定情形有具体规定。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条亦有规定。因此,即使双方对解除劳动关系达成协议,该协议若违反法律、行政法规的强制性规定也应当认定为无效。

  本案中,劳动者与用人单位于2014年1月13日签订的 《协商解除劳动合同协议书》 中,并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利,且张某在签订解除协议之前明确要求某劳务公司为其安排离岗职业健康检查,事后亦通过各种途径积极要求公司安排其体检。因此,张某并未放弃对该项权利的主张,公司应当为他安排离岗职业健康检查。某公司在未安排离职健康检查的前提下,与张某协商劳动关系,显然损害了张某的合法权益,该解除协议应当认定为无效。双方的劳动关系应当自2014年1月13日起恢复。

  劳动能力鉴定对解除劳动合同的影响

  双方的劳动合同是否解除应当根据劳动者的劳动能力鉴定结论而定。劳动者患职业病的,应当认定为工伤,劳动者依法享受相应的工伤待遇。

  用人单位在安排劳动者进行离岗前的职业健康检查后,被确诊为患职业病劳动者的劳动能力鉴定结论未出具之前,不能与该劳动者解除或者终止劳动关系。虽然,从尊重当事人意思自治的角度来看,双方可以达成解除劳动合同的合意,法律应当予以尊重和认可,但在未进行职业健康检查前,劳动者对自身的健康状况无法预知,对自己是否患有职业病亦未可知,因此,在这种情况下达成的协议其意思表示是不完整的。

  劳动者患职业病的,应当认定为工伤,劳动者依法享受相应的工伤待遇。根据国务院《工伤保险条例》 的相关规定,劳动者因工负伤或患职业病,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是职工享受何种工伤保险待遇的依据。通过劳动能力鉴定,能够准确评定职工伤残、病残的程度,有利于保障伤残、病残职工的合法权益。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。该条例第三十五至三十七条又对劳动者经劳动能力鉴定后,其与用人单位的劳动合同存续关系分为了以下几种情况:

  一是劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,用人单位不得与其解除劳动关系。

  二是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,用人单位保留与其的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  三是劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  可见,当劳动者被鉴定为一级至四级伤残时,用人单位是不得与其解除劳动关系的;当劳动者被鉴定为五级、六级伤残时,经劳动者本人提出的,可以与用人单位解除或者终止劳动关系; 当劳动者被鉴定为七级至十级伤残时,双方劳动关系可以因劳动、聘用合同期满终止,也可以由劳动者本人提出解除劳动、聘用合同。也就是说,当劳动者因工或因职业病致残等级符合法定的条件下,用人单位才可终止或者解除劳动合同。本案中,张某的鉴定结论为职业病致残程度七级,在其劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同的,用人单位才可以与其终止或解除劳动关系。

  双方劳动关系解除(终止)之日的确定

  上述案例中,双方当事人曾于2014年1月13日协商一致解除劳动合同、双方间的劳动合同应于2014年6月30日到期、张某的劳动能力鉴定日期为2014年12月10日,针对上述情形,如何确定双方劳动关系解除或终止之日是本案的审理难点,也是平衡双方利益的关键。

  第一,如前文所述,双方虽曾协商解除劳动合同,但该协议解除的行为应属无效,故在(某劳务公司未履行法定义务即)张某职业病鉴定结论未作出之前,双方的劳动关系不能解除。

  第二,鉴于劳动能力鉴定对劳动合同解除的影响,虽然双方当事人的劳动合同应于2014年6月30日到期,但此时尚未出具劳动能力鉴定结论,故双方的劳动关系并不因劳动合同到期而当然终止。

  第三,2014年12月10日,张某被鉴定为“职业病致残程度七级”,其最终认定的劳动能力等级属于 《工伤保险条例》所规定的可以解除或者到期终止劳动关系的情形。因此,在经过职业病认定及劳动能力鉴定两项结论之后,妨碍双方劳动合同解除或终止的情形均已消失,而某劳务公司亦无继续履行或续订的意思表示,故双方的劳动关系可以依法终止。

  综上,法院在考量各因素,判定2014年12月10日双方的劳动关系终止。(作者单位:上海市第二中级人民法院) 

 

 

    

作者:[佳木江南] 分类:[报告文学] 时间:[13:37:31] | 评论(0)
 
可以单方解除合同吗?
2017-06-15  
可以单方解除合同吗?

发布:2017-06-13 09:38:49  来源:找法网  29 【大 中 小】 

  一、相关法律规定-----可以允许单方解除合同

  《中华人民共和国合同法》第8条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除。

  《中华人民共和国合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同。

  (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。

  (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称,是指根据合同的约定,当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。

  (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由,在合同约定的履行期届满,仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同,债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。

  (四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要,一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时,当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货,则另一方当事人有权单方解除合同。

  (五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。

  1.经营状况严重恶化;

  2.转移财产、抽逃资金以逃避债务;

  3.丧失商业信誉;

  4.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形,可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,终止履行的一方可以解除合同。

  (六)法律规定的其他情形。

  1.借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同(依据《中华人民共和国合同法》第203条规定)。

  2.承租人未经出租人同意转租货物的,出租人可以解除合同(依据《中华人民共和国合同法》第224条规定)。

  需要说明的是,当事人单方解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。

  二、可以单方解除合同吗?

  《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。

  但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应起诉法院,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。

  根据《最高人民法院关于适用< 合同法>若干问题的解释二》第二十四条,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。

  可见,合同解除异议方在起诉法院的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定;如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提起诉讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。

    

作者:[佳木江南] 分类:[报告文学] 时间:[13:20:39] | 评论(0)
 
信任让我的爱情理性持久
2017-06-15  
信任让我的爱情理性持久

2017年06月14日   B04 :情感档案   稿件来源:上海法治报  

  贰柒 制图

1

    □口述:海伦 笔录:徐约维

  现在的年轻人都很理性,我们比父辈们想象的要老练得多,也实际得多。爱情在我们生活里,绝对不是全部,它只是作为生活的标配,如此而已。而信任,才是我们迫切的需要。人是关系的产物,人活在关系中,信任是关系的基础。

  我是南北结合的孩子

  我结婚已8年,我还清晰地记得10年前,我在老师病床前,对她的倾诉。我说:“我对他只有5分爱。如果爱是可以用百分比来分配,那么我的分布是:双方父母各20%,对方50%,自己10%。”

  当时老师骨折开刀住院,床前挂着许多吊瓶。老师平时很罩着我,这次她有难,家里无人照顾,我住得近,就常来看她,与她聊聊,说说我的家事与情事。也许,我潜意识里把她当精神导师看待。

  老师说,爱情是盲目的,你这么年轻,怎么这样理性呢?

  其实现代年轻人都理性。所以钱理群才说我们是精致的利己主义者。我们不像上几代那样老实本分,但一代比一代更生猛是时代趋势。我们要独立,想脱离家庭。但在潜意识里,很多人其实连出国留学都不肯。所谓热情激情,罗曼蒂克的一套早已是前朝烟云了。我的父母则是在上世纪六十年代分别从上海和陕西汉中义无反顾地去了遥远的新疆。

  小时候在新疆,我爸常说不知道跑到这里来干什么。我妈就说:“来跟你结婚呀!”

  我妈活泼开朗,漂亮且好客,洇染着新疆地域的豪放。她结婚时22岁,而我父亲40岁。从我记事起,就见我妈老是往外跑,样样事情都很有热情很努力的模样。而我爸则忧郁内向,样样事情退在后面,且不喜与外界接触。他们一个积极向外,一个固守内心,当初不知是怎么走到一起的。但日子久了,他们之间的差距就出来了。我爸看不惯我妈风风火火的劲头,我妈瞧不上他事事消极无为的样子。他们在争吵了6年分居了4年后终于离婚,当时我还在读小学三年级。

  我妈后来开了一家印刷厂,开始很难,但她心里憋着一股狠劲,终于挺过来了,现在在当地已颇具规模。就在我妈事业终于成功那一年,父亲也终于搞出各种关系证明,带着我回上海了。“少小离家老大回,乡音无改鬓毛衰”,一路上,他都缄默着。

  那年我妈42岁,依旧生气勃勃,而我爸老态已经出来。回沪后,我们住奶奶家。她是中学教师,我名字是她起的:海伦,是希腊神话里的人物。

  父亲刚回沪时,还教教书,但没多久就赋闲了。后来奶奶去了海外定居,上海的房子留给在我父亲和他的弟兄们。房子是老洋房,在华山路。

  男友说我心里有股劲

  我上大学后,一下子脱离了管束,我开始疯玩着以前被压抑的念想。一次周末我玩得很晚,回家看见父亲在沙发上等我。电视机开着,他已睡着了。我忽然想到,父亲其实很孤独。后来我就不在外面瞎玩了,尽量回家陪陪他。

  后来父亲有了女友,他们每周日早上都出去,到桃江路湖南路汾阳路走走,这些小马路既有情调又干净幽静,很适合沉思。他们回来时,总是我做好饭菜等着他们。所以我父亲的女友也蛮喜欢我的,说自己的女儿也没有这么懂事。顺便说一句,我做得一手好饭菜,我爸最喜欢吃我的新疆大盘鸡与上海油爆虾。

  我周末也陪父亲去公园散步,我总喜欢把手插在他的臂弯里,有时我们静坐着,半晌无语,内心却很温馨。特别秋天树叶黄了,落了的时候,双脚踩在沙沙作响的树叶丛中,有种踩在诗里的感觉。

  父亲准备再婚,并与我商议,让“她”住到华山路来。亲戚们都反对,但只要父亲开心,我也无所谓,只要房子最终归在我名下就可以,我结婚时可以自己买。大家都说我豁达。不过当时房价便宜,我也很自信。

  都说我继承了父母的优点,相貌上我氤氲母亲的高大丰满,走起路来很有动感,笑起来非常灿烂。性格延续父亲基因,淡泊清静少事。但我不消极,干什么事我都要做到底,心里有股劲儿,也肯信任人。这一点,又像我妈。但说到闯劲与雷厉风行,我可能不如她。我妈的事业越搞越大,也有了一个男朋友,比我妈小,可对我妈很忠很痴,也很下功夫。我妈却一直犹豫着,所以他们的关系若即若离。

  我也有了男友马玛。他在表演系,我在商务英语系。马玛高我几届,已毕业,自己在开一个婚庆公司,他喜欢的就是我那种南北渗透的脾性与容貌。说我生气勃勃,浑身上下透着一股子活泼泼的生命气息。他说正是这股子劲打动着他,吸引着他。他还说喜欢我的懂事与善解人意,没有都市女孩的骄与娇,我理性又感性,且有艺术细胞,与他有共同语言。他还说我的声音有磁性,字正腔圆,有“演员腔”。他说他很在乎女孩的声音,声音是人体一个很重要的方面,声音好听,心里就舒服。很多女孩声音不是装腔作势,就是放不开。而我自然朴素,一开口就自成腔调。

  每当马玛这样说时,我就说:“这些话等我老了再说吧。史铁生说,海盟山誓仅具有现在性。”他则说:“现在也要说。老了更要说。”

  我和他是一种互补

  其实我在新疆就当过小学广播站的播音员,中学、大学时一直都是学校大型活动的报幕员。我最想做的职业就是当播音员或译制片演员——在暗处,把美好而鲜活的声音传达出去,可以满足表演欲望,又不必露面。

  “空山不见人,给人无限想象力。”老师说。她总能说到我心里去,她还说:“这么年轻,这么自信。即使恋爱,也能这样平静地述说,没有猖狂,没有做作,很理智的样子。让人心疼,又让人捉摸不透。我真说不出是喜欢你的老练,还是你的单纯。其实每一种爱情都有危险。”

  我和马玛说不上是谁看上谁。一开始我青睐他的相貌,后来是他钟意我的个性。我们有种天生的契合,又能互补。我不爱交际,他却喜交友。一般的饭局我是不去的,我会在公司里看看书,听听音乐,安安静静躲在“灯火阑珊处”,等着他回来。如需要应酬,我会立马打点得生动妩媚,让人眼睛一亮又恰到好处。“绝对带得出去”,马玛说,“该出场时就出场”。

  一次,马玛通过朋友,为我介绍群众演员的角色,还特地给我在服装市场买了一套咖啡色时装,想使我显得成熟一点。不料我却穿出了某种神秘调调,洇染点异国风味。这是我们都没有想到的,所以,他说我每每给他惊喜感。

  马玛还说,他的妈妈认为他最适宜的妻子不是那种很漂亮的,只要能带得出去就可以了,关键倒是后院不会起火的。所以我正适合他。

  我对马玛的应酬与交友不吃醋、不在乎、不参与,他反而更喜欢我,而我不知道是不是自己不够太爱他。

  我爸对马玛却有点不放心,认为学表演易“入戏”也易“出戏”。其实如果马玛见异思迁,我也可以移情。这年代,有谁能捆住谁呢?我异性缘一向很好,我怕什么?因此,除非马玛自己告诉我他的行踪,我是从来不问的。我有自信,也充分信任他。“防”这种事是防不胜防的。马玛倒是常来接我,他说“不放心你屁股后面的小弟弟们”。

  我不抗拒男人花钱

  马玛做公务员的父母非常喜欢我,总说我懂事,说马玛倔强任性,让他们操心。他们遇事就会找我。马玛妈妈首肯我的是自然质朴、不造作; 能干、肯吃苦。她满意我能够自己粉刷房间,自己做饭。她说我是马玛的最佳搭档:我有艺术感悟力,也有经商细胞; 公关意识强,却没有表现欲望。我们有种天生的契合,又能互补。

  陪老师那天,正好是情人节,马玛不断地呼我。老师让我快走,到机场去接他,准备一点情人节礼物。我笑笑:“再说吧。”

  老师问:“以前情人节,他送你什么礼物?”我指指颈上的白银项链:“我都挂了一年了,他还不划算?叫我看见它就想起他。”

  老师和我妈都说,平时尽量不要男友为我花钱。我妈自己就从来不要男人的钱,她现在的厂还需要投资,她男友有钱,可我妈就是不要。但我不这样,我可以不要男人为我花钱,可要是男人肯为我花,我会很开心。这不是钱不钱的问题,而是男人肯不肯花的问题。我觉得,男人肯不肯为女人花钱是爱情的一个金标准。

  马玛每次来接我时,都会给我一些钱,说男人买的礼物女人每每不称心,不如自己去买喜欢的。我也欣然接受,从不忸怩作态。他说他欣赏的也是我的率真率直,他最怕猜女人心里的弯弯绕。

  后来,我和马玛一起去了新疆,他见了我妈,也见识了新疆的天高地远。我父亲对表演系的马玛有天然反感与抵触,但看我实在坚持,也就算了。老师则说:“生活如天籁,我们需凝神倾听。”

  如今,我和马玛的儿子已上小学了,婆婆也越来越喜欢我。

  手记>>>

  用信任黏附一切关系

  就像海伦的老师所说,每一种爱情都有危险。爱情,就是将自己的一颗心交给一个陌生人。海伦的好,就在于她的信任,敢于信任也敢于投入,却又有分寸有界限。

  也许,在当下的社会,最缺的就是信任。社会表层弥漫着不信任情绪,但在我们内心深处,依旧对信任有着向往与渴望,这是人性的基本面。善意,应该成为城市表情; 信任应该成为我们的软实力。就像海伦那样信任马玛,也包括信任老师、继母——用信任黏附起一切关系。

  信任使我们彼此安心。自信很重要,但互信比自信更加重要,说到底,人是关系的产物,人活在关系中。而信任是关系的基础,有信任才有好的关系,才有互相交心,互相托底。

  信任是迎向他者的冒险,就像一种高风险的投资,但不信任成本更高。算计与防备,处处如履薄冰,把聪明与精力耗在能否信任以及信任多少的权衡上。互相防备与猜疑,就会造成信任的恶性循环。只有你对他人有足够的信任,才会对他人表现出充分的诚信。

  笔者相信,信任感的背后是安全感。没有安全感的人不会轻易信任他人,一个对自己不信任的人,也肯定不信任他人。

  信任是一种对自己对世界的投射。我们能否信任自己,我们的内心能否有足够的安全感?

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作者:[佳木江南] 分类:[报告文学] 时间:[13:19:33] | 评论(0)
 
虚假旅游产品“朋友圈”里骗财百万
2017-06-15  

上海男子蒋某犯诈骗罪获刑11年

2017年06月14日   A07 :法治庭审   稿件来源:上海法治报  

    □法治报记者 陈颖婷 通讯员 富心振

  五花八门的营销潜入微信“朋友圈”,让“朋友圈”越来越像“生意圈”。但是,这种基于口碑和信任的交易,究竟是给了朋友优惠,还是给朋友下了“圈套”?

  上海男子蒋某利用曾在旅行社工作过的经历,在老顾客加入的微信朋友圈里,发布低价或虚假旅游信息,骗取141人钱款共90多万元,用于赌博挥霍。近日,浦东新区法院作出一审判决,被告人蒋某犯诈骗罪判处有期徒刑11年,剥夺政治权利2年,罚金11万元。

  染上赌博恶习 设下骗局

  现年28岁的蒋某,职业中专毕业后,于2015年10月进入沪上一家旅行社工作。其间,在做业务推销、组织旅游行程时,认识了许多顾客,大家都互加微信好友。据蒋某交代:“我平时将一些旅游产品信息发布在微信朋友圈里,老顾客看见了有意想参加旅游的就会与我联系。”

  2016年2月,蒋某在离开旅行社开始自己单独承接业务后,还组织过一些老顾客组团去泰国、台湾等地旅游,更加取得了他们的信任。

  然而,蒋某此时却染上赌博的恶习,几次出入百家乐赌场参赌,已将自己5万元积蓄全部输光。为了筹钱翻本,蒋某开始铤而走险,利用微信朋友圈不断地发布虚假旅游信息,以吸引一些老客户和朋友参团,用骗到的钱款再去赌博,设下了一出又一出无法收场的骗局。

  微信虚假营销 游客上当

  2016年4月,蒋某在同行微信圈获悉某旅游公司业务员发布了一个赴法瑞意德欧洲四国8日游的特价团信息,7月9日出发,费用每人9800元,全包。于是蒋某就在微信朋友圈里转了这则旅游信息。之后,老顾客沈某就与蒋某联系有意参团,并陆续介绍了亲戚朋友33人参加。这些人有的通过沈某将旅游费交给蒋某,有的直接转账到蒋某的工商银行卡内,蒋某共收到32.34万元。

  然而,蒋某收到上述钱款和顾客的护照材料后,并没有帮他们报名参团,而是将这些钱作为赌资去参与赌博,想把以前输掉的个人5万元积蓄赢回来,结果却又输掉了17万元。此刻,蒋某已无法弥补这个亏空。于是,蒋某就骗沈某等人说:“因为签证没有办下来,7月9日的的旅行团取消了,但可以推迟到9月6日出团,想要退团的除了退还9800元团费外,每人再补偿500元违约金。”后来有14人退团,每人拿到了10300元。

  蒋某虽一时掩盖了诈骗的真相,但沈某等其余人还是要求蒋某补签一份旅游合同。蒋某只能把“骗局”做下去,于是他又伪造了一份某旅游公司的旅游合同送到了沈某家中让其余人补签,蒙混过关。

  诈骗变本加厉 难逃法网

  这期间,蒋某为了翻本继续参与赌博,结果又输了13万元。为了再筹钱翻本,又骗沈某等人称旅行团人数不够,如凑满出团人数,欧洲四国游可低价销售至每人7000元。结果,沈某又陆续介绍了31人参加,蒋某骗得21.7万元。

  在随后的6、8、9月期间,蒋某索性一次又一次地通过微信朋友圈发布赴美国东西海岸14日游每人只需11999元、赴俄罗斯8日游每人只需5500元或5700元、赴泰国8日游每人只需3000元、赴欧洲四国加送美国东部游每人只需8500元等低价虚假旅游信息,采用伪造旅游合同,收取他人钱款,前后又有91人受骗上当,被骗钱款共计39.84万元。

  2016年10月25日,蒋某因涉嫌诈骗罪被公安机关抓获,案发后其如实供述了上述犯罪事实。

  法院审理后认为,被告人蒋某以非法占有为目的,采用虚构事实,隐瞒真相的手段,骗取141名公民钱财,数额特别巨大,其行为依法已构成诈骗罪。公诉机关指控的事实和罪名成立,予以支持。被告人蒋某虽不具有自首情节,但到案后能如实供述其罪行,并当庭自愿认罪,依法可以从轻处罚。

  据此,浦东新区法院作出上述一审判决。

  法官提醒>>>

  朋友圈交易只能“微信”

  移动互联网改变了生活消费习惯,也重新定义着人与人之间的关系。以熟人为基础的朋友圈交易存在迷惑性,并不是正规的网络交易平台,其通过口碑营销的行为更是扑朔迷离。特别是通过微信发布虚假信息,已成为一种新型“杀熟”骗局。在此法官提醒:朋友圈交易只能“微信”,切莫太当真,市民对于微信上的营销宣传,应当多留心眼,三思而后行,以免受骗上当。

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作者:[佳木江南] 分类:[报告文学] 时间:[13:14:43] | 评论(0)
 
术后感染 医院被判担责4成 。
2017-06-15  
术后感染 医院被判担责4成

发布:2017-06-15 10:28:10  来源:北京晨报  作者:颜斐  8 【大 中 小】 

  王女士实施右膝关节置换术后感染,为此她将北京某医院告上法庭。一审判决医院承担4成责任需赔偿14.8万余元后,王女士提出上诉,称医院提交的部分病历涉嫌造假,要求按照60%至90%的比例承担赔偿责任。记者昨天获悉,北京市第二中级人民法院二审维持了原判。

  术后感染 索赔38万

  王女士因膝关节间断疼痛、活动受限9年,于2011年4月25日入住北京某医院骨科。当月27日,她在全麻下行右膝关节置换术,5月10日出院。同年11月16日至12月1日,王女士因右膝关节置换术后感染在外省医院住院治疗了15天。此后,她又因术后感染多次住院治疗,总共支付医疗费20余万元。

  2013年5月,王女士起诉称,被告医院医师在她术前检查C反应蛋白值超出正常最高值6倍等情况下,未做进一步检查、消炎等,强行为其实施置换手术,导致手术后感染,至今她还在为术后感染的后果进行诊疗。医院医师存在明显过错,且没有就施行其他可能产生严重不良后果的诊断、治疗活动进行告知,给其造成损害。为此,要求判令医院对其医疗、护理、出院后康复等费用担责90%,赔偿38.4万余元。

  医院推责 自称无错

  被告医院表示,王女士入院前曾在外院做过关节手术,住院后的术前检查中,血沉及C反应蛋白高于正常值,而X线显示骨质有破坏,不能排除外结核。术前讨论分析可以做术中探查,如果确认结核的可能性大,就不做置换而做清理,并对家属进行了病情、并发症、风险等方面的交代。

  手术时,根据术中所见,不支持结核的诊断,决定实施关节置换术,术后患者恢复良好。医院嘱咐患者出院后进行功能锻炼,6周后回院复查,但王女士没有回京复查,表示在当地医院复查。

  2011年12月7日,王女士到被告医院就诊称关节疼痛两个月。经检查,其出院后血压、血糖控制得不好,考虑是右膝关节置换术后感染。当月22日,医院为她实施右膝关节旷置术,手术顺利,术后康复出院。

  医院认为,医院对术前检查的异常进行了相应的准备和应对,处置符合诊疗规范,考虑患者出现感染是基于其自身的基础疾病,并非医院诊疗过错所致,故不同意原告的诉讼请求。

  不满一审 上诉被驳

  此案立案前,经双方当事人同意,一审法院组织进行医疗纠纷立案前鉴定。经鉴定,医院在对被鉴定人的诊疗过程中,存在医疗不足,与被鉴定人损害后果有一定因果关系,医疗过失参与度考虑为C级(次要责任)。

  据此,一审判决医院对王女士的损害后果承担40%的赔偿责任,赔偿医疗费等14.8万余元。后王女士上诉称,医院提交的部分病历涉嫌伪造,并对司法鉴定意见存有异议,要求医院按照60%至90%的比例承担赔偿责任。

  市二中院认为,虽然王女士对医院提交的部分病历提出异议,认为涉嫌伪造,但医院给予了相对合理的解释。一审法院在双方当事人举证质证的基础上,对双方有争议的病历作出了认证。

  王女士在鉴定机构的听证会上,也同意以法院确认的病历作为检材。司法鉴定所依据法院确认且双方当事人均认可的病历材料进行鉴定并出具司法鉴定意见书,并无不当。现王女士又以病历存在伪造为由,对鉴定意见予以否认,难以支持。据此驳回上诉。

    

作者:[佳木江南] 分类:[报告文学] 时间:[13:08:31] | 评论(0)
 
诉讼离婚后户口怎么办?
2017-06-15  

发布:2017-06-13 09:39:26  来源:找法网  43 【大 中 小】 

核心提示:离婚后的户口迁移,女方往往是迁出的一方,这并不妨碍户口迁移手续的进行。关于离婚户口迁移,我国《户口登记条例》中第10条、第13条和第19条都作了相关规定。

 诉讼离婚的户口问题具体如下:

  一、诉讼离婚的户口迁移手续

  (1)离婚当事人可持原户口簿和法院的判决书或调解书到当地公安派出所办理分户或迁转手续,当地公安派出所应依据法院的判决或调解书,按照分户、立户的规定予以办理;

  (2)如一方当事人不愿交出原户口簿,经公安派出所动员说服无效的,可按判决或调解书办理分户或迁转手续,并在户口登记簿上注明分户日期和原因。

  二、诉讼离婚关于户口迁移的相关情况:

  (一)诉讼离婚后户口情况一、离婚后女方户口、离婚后户口怎么办、离婚后户口如何迁出?

  1.离婚后双方的户口就要分开,也就是你们每人一个户口本。

  2.带上户口簿,去当地派出所户籍处,工作人员会给你填一张户口迁移证,然后把你的户口从这个地方的户籍档案里注销。

  3.带着户口迁移证去你要落户的地方派出所户籍处落户,比如,提供工作单位的证明,可以将户口迁回工作单位。

  (二)诉讼离婚后户口情况二、离婚户口迁移手续、离婚后户口迁移程序?

  1.到目前户籍所在地户口登记机关开具迁出证明。

  《户口登记条例》第10条第1款规定:公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。

  2.办理迁入手续。

  《户口登记条例》第13条第1款规定:公民迁移,从到达迁入地的时候起,城市在3日以内,农村在10日以内,由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记,缴销迁移证件。

  3.不同省区对户口迁移手续问题还作出了更加具体的规定,如果不明白如何办理户口迁移手续,亦可到当地的公安户口登记机关进行咨询。

  (三)诉讼离婚后户口情况三、离婚后户口分户?

  1.因婚姻变化、家庭成员变化、住房结构变化需分户的,凭新家庭的成员名单和房管部门出具的房屋产权证明或单位分房证明。

  2.属结婚或离婚分户的,凭《结婚证》或离婚证明(未成年人子女与父母之间、单元房中分开居住、借住、租赁、搭建临时房等,不得分户),经派出所外勤民警审核同意后到派出所户籍室办理分户手续。

  诉讼离婚后户口情况四、离婚后孩子户口、离婚后小孩户口怎么办?

  1.离婚后孩子的抚养权归谁,孩子的户口就跟谁走。

  2.如果小孩未满18周岁,需要父母代为办理户口的迁移。

  3.如果孩子年满18周岁,可由他自己去办理户口的迁移。

  4.年满18周岁,可单独立户,持本人身份证、户口本派出所申请办理即可。

  当然,各省份关于离婚户口迁移的具体手续办理会有不同的规定,如需要准备什么材料和证明等,如果不清楚地方如何办理离婚户口迁移手续,亦可以到所在地的公安户口登记机关进行咨询。

  三、知识拓展:协议离婚的户口迁移手续

  户口迁移时必须要有落户的地址,才能够顺利办理。办理户口迁移,就必须先落实后落户的地址,取得落户的地址同意迁入的证明,再到现在户籍所在地户口登记机关开具迁出证明,最后才由本人带着相关材料到落户地的公安机关办理迁入手续。

    

作者:[佳木江南] 分类:[报告文学] 时间:[13:03:46] | 评论(0)
 
油漆工上班首日摔成骨折
2017-06-12  
 无合同起诉建筑公司获胜

油漆工上班首日摔成骨折 无合同起诉建筑公司获胜

2017年06月12日   B04 :律师讲述   稿件来源:上海法治报  

  资料图片

1

    □湖北典恒律师事务所 陈亮

  农民工进城做油漆工第一天便摔伤导致股骨骨折,包工头仅支付了部分医疗费便不予理睬,发包方也以与伤者无直接法律关系为由拒绝赔偿。

  因协商无果,受伤农民工李建业向武汉市法律援助中心求助,中心指派我作为法援律师为其维权。

  然而李建业并没有签订过劳动合同,诉讼中,建筑公司还拿出一份协议,证明他们早就跟包工头约定,一切责任由其承担。

  难道他真的只能找避而不见的包工头要钱么?

  进城务工刷油漆

  上班首日便摔伤

  2012年底,武汉地王建筑装饰工程有限公司(以下简称“地王公司”)承包了武汉立美医疗整形美容医院装修工程,并将部分工程分包给无任何施工资质的包工头梅炎,双方签署了 《分包合同》。

  2013年1月22日,梅炎雇请同乡农民工李建业到施工现场做油漆工,未提供任何安全防护用具。

  当天下午,李建业在刷漆时从木梯摔下受伤,入院诊断为右股骨颈骨折。

  后经法医司法鉴定为:不构成伤残,误工损失365日,护理180日,内固定螺钉取出费用按6000—8000元计算,目前对症治疗费建议4000元。

  在治疗期间,包工头梅炎仅支付了部分医疗费便不愿理睬,地王公司则以与李建业无直接法律关系为由拒绝赔偿。

  因多次协商无果,李建业无奈向武汉市法律援助中心求助,中心指派我对其进行法律援助。

  多次沟通明案情

  确定方向保实效

  接受法援中心指派后,我数次与李建业见面进行了充分沟通。

  李建业已年近六十岁,常年在外打工,靠做装修工谋生。在受伤前,其已经为包工头梅炎打工多年,两人还是同乡。

  梅炎既未成立装修公司,也无任何施工资质,从来都是临时找工人“搭班子”,因没有稳定的工程来源,经济条件也不好,实际赔偿能力堪忧。

  根据上述情况,我先初步分析了案件走向:李建业年岁较高,受伤后需要长期静养,难以腾出大量精力进行诉讼; 梅炎的赔偿能力十分有限,由于未成立法人主体,后期强制执行的难度较大。

  因此,为保障李建业能实现自身合法权益,本案应着重从发包方地王公司的过错入手,追究其相应赔偿责任。

  2013年8月底,我代理李建业将梅炎及地王公司起诉至武汉市江岸区人民法院,要求两被告承担连带赔偿责任。

  自身疏忽不免责

  未审资质应赔偿

  案件开庭后,在陈述了梅炎未提供安全护具的雇主过错责任的基础上,我特别指出:依据最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”据此,对于李建业的受伤,地王公司与梅炎应承担连带赔偿责任。

  梅炎及地王公司对于事实部分均未予否认,但梅炎辩称:李建业首日上班就受伤,其自身未尽到合理的注意义务,也应当承担部分责任。

  地王公司则辩称:依据武汉市建委 《建筑工程施工许可管理实施办法》 第二条规定:“在武汉市行政区域内从事各类新、扩、改建房屋建筑及其附属设施的建造、装修装饰和与其配套的线路、管道、设备、安装工程的施工,……工程投资在30万元以下或建筑面积在300平方米以下的建筑工程不实行施工许可”。

  本案中,地王公司分包给梅炎的装修工程总价不足30万元,且建筑面积在300平方米以下,因此,该工程无需施工资质,公司的分包行为并无过错。

  面对两被告的抗辩,本人当即表示:即使雇员未尽到充分的注意义务,并不能免除雇主的赔偿责任;

  施工许可与施工资质是不同的法律概念,政府对小型工程不实行施工许可制,并不能免除发包人对接受发包业务的雇主资质进行审核的义务。

  因此,地王公司未审核梅炎的施工资质明显存在过错,应当承担连带赔偿责任。

  违反强制属无效

  协议免责仍应赔

  随着案件的深入审理,地王公司又向法院补充提交了一份该公司于2012年12月1日与梅炎签订的《施工安全协议书》,其中约定:施工中引起的一切消防、安全事故,由梅炎负全部责任。

  地王公司表示:李建业系梅炎雇请的工人,公司已与梅炎签订了“免责协议”,因此即使需要赔偿,也应当由梅炎负全部责任,而不应由地王公司承担。

  对此我发表质证意见指出:地王公司将工程分包给无施工资质的梅炎,违反了国家强制性规定,该《施工安全协议书》 及之前的 《分包合同》 应属无效。

  况且,该“免责协议”属于两被告之间的内部约定,只在他们之间具有效力,不能免除地王公司对李建业的连带赔偿责任。

  考虑实际促调解

  协商无果获胜诉

  庭审后,我将其它法院对发包方与无资质雇主承担连带责任的判例补充提交给了本案主审法官,并多次向法官表示:该案是一起涉及农民工切身利益的法律援助案件,考虑到原被告的实际情况,希望法官能积极进行调解工作,让李建业尽快拿到赔偿款,避免各方诉累。

  之后,我代表李建业与各当事方多次沟通,由法官主持进行了三次调解,但由于地王公司缺乏诚意,仅愿意支付数千元赔偿款,最终未能达成一致的调解意见。

  2014年5月21日,武汉市江岸区人民法院作出一审判决:认定李建业因受伤导致各项经济损失共计65463.45元,扣除梅炎前期支付的部分医疗费,梅炎应于判决生效之日起十日内赔偿李建业48463.45元,并由地王公司对此赔偿承担连带责任。

  被法律援助的农民工李建业获知上述结果后对本人十分感谢,还特意从家乡带来了数斤土鸡蛋,并在 《法律援助案件服务质量反馈表》 中写道:

  “陈律师在接到我的案件后尽职尽责,积极与我联系……为了我能获得更多赔偿,多次与两被告在法官的主持下调解……我对陈律师表示衷心感谢!”

  通过办理本案,本人有两点感触较为深刻:

  首先,建设工程的发包人在发包过程中,应严格审核接受发包或分包业务方的资质,注意避免法律风险,否则一旦发生人身损害事故,将与雇主承担连带赔偿责任。

  其次,对当事人的法律维权援助途径并非仅有诉讼方式,特别是在当事人经济较为困难的情况下,应努力采用调解等非诉讼途径,以尽快解决当事人的实际困难。

  (文中人物为化名)

  雇佣与承揽

  雇佣合同是一方根据另一方选任、控制、监督、指挥、管理而提供劳务,由另一方支付报酬的合同。

  雇员从事雇佣活动中致自己或第三人受伤时,雇主应承担替代责任,理由是雇员的活动乃雇主“手臂的延长”。雇主责任不仅是替代责任,而且是严格责任。

  最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

  属于 《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”

  承揽合同是约定一方为他方完成工作,他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。定作人与承揽人之间不存在身份上的约束、支配和从属关系,只关注承揽人的工作成果。

  最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”

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作者:[佳木江南] 分类:[报告文学] 时间:[10:55:28] | 评论(0)
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