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最低工资具体有哪些规定
2006-01-26  

最低工资具体有哪些规定 

2006-01-24 13:03:54

 

 

 

       

 

  问:我们是来城里打工的农民工,听说我国有《最低工资规定》,请问国家对打工者的最低工资有那些规定来保护打工者的合法权益?实行计件工资或提成工资可以低于最低工资标准吗?劳动合同可以约定工资可以低于最低工资标准吗?试用、熟练、见习期间可以低于最低工资吗?用人单位违反以上规定该怎么办?

  秦乐

  答:根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

  正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

  在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。

  用人单位违反以上规定的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁、向法院起诉维护自己的合法权益。

  杨维松 

 

 

    

作者:[佳木江南] 分类:[民事] 时间:[16:53:41] | 评论(0)
 
四种“医疗骗局”盯上老年人
2006-01-22  
四种“医疗骗局”盯上老年人 

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作者:法眼扬子  来源:工人日报天讯在线   时间:2004.09.06 

 

 

 

  

  老年人大多身体有些不适或老年毛病,很多“有心人”就看准老年人的这一点,盯住了老年人的钱袋子,有些年轻的朋友明明知道父母上当受骗,但是为了不扫老人的兴,免得老人生气也就不好说破。这些医疗骗局大致有一下四种。

  免费体检、义诊骗局。以免费体检、义诊为名,出售药品或保健品。组织者用简单的仪器粗略为患者检查后,就指出被检查者得了如何严重的疾病,然后向他们推荐某种价格不菲的药品,并称有如何神奇的疗效。一些人掏钱买了药、吃了几天之后才发现,这些药根本没有批号,在正规医疗市场上也买不到。

  报告会、讲座骗局。以举办报告会、讲座、咨询会为名出售保健品或保健器材。在报告中,“专家”往往夸大某些正常的生理现象,并采取心理暗示等方式对听讲者进行“洗脑”。听了“报告”之后,听讲者几乎都会在短时间内感觉自己的“病”太严重了,花个几百块、上千块钱只要能治好病,多看看儿孙就很划算,结果不知不觉中上当受骗。

  外出游玩骗局。组织老年人外出游玩,在旅途中推销自己的产品。这是近年来为了逃避卫生行政部门的监管而产生的一种新的医疗诈骗行为。组织者往往以低廉的价格组织“一日游”,在旅途中推介某种药品。由于其流动性强,往往不易被执法部门发现,而且打着旅游的幌子,让人们放松了戒备,上当者也不少。

  免费赠送药品骗局。以免费赠送为名推销药品。在免费赠药的过程中,主办方不是说咨询者还有别的病需要搭配另一种非免费药品,就是说赠的药量太少,还得吃几盒才能见效,而这部分是不免费的。因此,参加“免费赠药”活动的人事后才发现,“免费”只是“药引子”,花钱才是真格的。

 

    

作者:[佳木江南] 分类:[评论] 时间:[16:04:53] | 评论(0)
 
炊事员煤炉取暖死在宿舍
2006-01-21  

炊事员煤炉取暖死在宿舍 

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http://www.sina.com.cn 2006年01月21日09:13 南京晨报 

 

  被一个单位雇佣的炊事员,夜晚在单位宿舍里用煤炭炉取暖时,因煤气中毒而死亡。

  煤炉取暖炊事员死亡

  3年前的12月12日早晨,江苏省某环保节能设备厂在单位吃早餐的职工,按时来到食堂准备就餐,发现食堂门依然锁着。透过窗户,不见往日冒着热气的稀饭和早点,也不见炊 

 

 

   

 

 

 

事员王金龙忙碌的身影。疑惑的职工们连忙来到食堂楼上王金龙的宿舍查看,发现宿舍门窗紧闭,悄无声息。他们用力敲门并大声呼叫王金龙的名字,室内却没有任何回应。性急的职工撞开房门,赫然看见王金龙一动不动地躺在床上,已经断气。

  王金龙是盐城农民,享年50多岁。2001年4月经人介绍到某设备厂做炊事员,同时兼做杂务。出事当晚,王金龙照旧住宿在单位,因为天冷,他在宿舍里用煤炭炉取暖,在温暖的环境中安然入睡。没想到这一睡就再也没有醒来,事后查明王金龙因煤气中毒而死亡。

  劳动部门认定非工伤

  噩耗传到王金龙的家乡,王金龙80岁的老父王学全、妻子吴淑兰、儿子王军和女儿王荣珍,在悲痛中处理完王金龙的后事后,不由想到一个问题:王金龙在单位出事,难道不是工伤吗?于是他们向某设备厂要求享受工伤待遇,某设备厂拒绝了他们的要求,双方就王金龙死亡的补偿事宜协商未果。

  随后,王金龙的近亲属王军等4人共同向原盐城市城区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求享受工伤待遇。该委员会仲裁认定王金龙之死不属于工伤。王军等4人不服该决定,后诉至法院。

  亲属为索赔三上法院

  盐城市亭湖区法院依法组成合议庭公开开庭审理此案。在庭审中,江苏某设备厂大喊冤枉,称厂里雇佣王金龙做炊事员,并未安排他日夜值班。王金龙死因明确,设备厂不存在过错,王金龙的死亡不构成工伤。

  法院当庭作出民事裁定,以工伤认定应由劳动行政部门予以认定该案属于劳动纠纷而裁定驳回起诉。4原告不服该裁定上诉于盐城市中级法院,同年12月15日,盐城市中级法院作出民事裁定,指令亭湖区法院重新进行审理。

  在重新审理过程中,王金龙的亲属2次走进劳动和社会保障局,但劳动保障局坚持认定王金龙系非工死亡。

  重审判决单位赔万余元

  亭湖区法院经重新审理后认为,公民的生命权受法律保护。王金龙与江苏某设备厂存在事实劳动关系,王金龙在非工作期间,作为完全民事行为能力人,使用煤炉取暖而导致煤气中毒死亡,自身主观上存在过错,应承担主要责任。但王金龙系某设备厂员工,厂方对王未能尽到安全教育和管理的义务,亦存在一定过错,应当承担次要责任。

  近日,江苏省盐城市亭湖区人民法院作出判决:江苏某环保节能设备厂赔偿死者王金龙亲属丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金计人民币17000多元。

  作者:王颖 佳木 王婷 冒群/来源:南京晨报

 

    

作者:[佳木江南] 分类:[通讯] 时间:[22:30:24] | 评论(0)
 
重庆受伤民工泪赞镇江法官
2006-01-21  
重庆受伤民工泪赞镇江法官 

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http://www.sina.com.cn 2006年01月20日03:47 人民网-江南时报 

 

  本报讯(通讯员杨维松包辉记者郑江)1月11日上午,23岁的重庆市彭水县芦塘乡农民工丁钢川从镇江市京口区法院副院长陈林手中接到该院为他执行来的工伤赔偿款141000元,感动得热泪盈眶,连声感谢京口法官真是人民的好法官。

  据了解,丁钢川2004年9月到江苏省镇江市京口区谏壁黄丝湾采石厂打工,同年10月10日在打炮眼时因为哑炮突然爆炸致使双眼受伤。2005年9月28日,镇江市京口区劳动争议 

 

 

   

 

 

 

仲裁委员会裁决丁钢川应享受工伤保险待遇。因黄丝湾采石厂现已关停,工伤保险待遇成了泡影。2005年10月28日,丁钢川向京口区法院申请执行。执行局副局长祁德胜承办此案后想方设法排除困难,采取多种措施,终于在2006年1月11日促使双方当事人达成了执行和解协议。

  京口法院党组考虑到丁钢川双目失明的实际困难,决定从该院执行救助基金中,拿出500元作为作为丁钢川回家的车票钱,同时勉励他要身残志坚。随后,该院又用车将丁钢川兄弟先送到银行办理了汇款手续后,又送到火车站。丁钢川兄弟俩满意地踏上了回家过年的旅程。

  《江南时报》(2006年01月20日第三十七版)

 

    

作者:[佳木江南] 分类:[通讯] 时间:[21:43:37] | 评论(0)
 
谏壁:民工工资案随到随立
2006-01-20  
http://rmfyb.chinacourt.org/public/detail.php?id=92475

谏壁:民工工资案随到随立

    本报讯  江苏省镇江市京口区人民法院谏壁法庭对到法庭来要求解决农民工工资的纠纷案件做到急事急办,一律缓交案件受理费,对特别困难的当事人还减免部分诉讼费用。进入1月以来,他们已经受理农民工讨要工资案件11起,妥善审结9起。

    1月9日,安徽籍农民工杨某来法庭要求追索给建筑包工头王某打工的工钱5000余元,杨某称该钱是10多位同乡做工的血汗钱,其他人因无生活费用已返乡,就留了他一人在此要钱,自己身上也仅剩十几元钱。针对此情况,法庭同意缓交诉讼费用,当即立案,承办人立即与他一同到被告住处,找被告做工作要求他立即给付原告工资。被告却称自己虽是包工头,实际也是打工的,因甲方工程款未到位,无钱支付原告工钱,现在也正在向甲方催要工程款。经法庭做调解工作,被告表示15天内保证给付原告工程款,但因诉讼费用的承担,致协议难以达成,承办人经请示分管副院长后,决定减免其他诉讼费用,仅收取案件受理费用,促成双方达成调解协议,使调解书即时生效,切实保护了原告的合法权益。

(杨维松  韦  雷)  

    

作者:[佳木江南] 分类:[通讯] 时间:[11:02:37] | 评论(0)
 
炊事员夜间煤气中毒起纷争
2006-01-20  
 

 

  炊事员夜间煤气中毒起纷争 

  

 

  http://www.fzkb.cn/ 01月19日09:37 【字体:大 中 小】【颜色:红 绿 蓝 黑】  

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    ●劳动部门认定员工在单位煤气中毒死亡不是工伤 

    ●死者亲属三上法院终获赔偿 

    □杨维松 

    一个被单位雇佣的炊事员,夜晚在单位宿舍里用煤炭炉取暖时,因煤气中毒死亡。他这种情况属于工伤吗?他的家属能够得到所在单位的赔偿吗?经过一次仲裁、二进劳动和社会保障局、三上法院诉讼,历时3年半,死者的亲人终于通过法律手段赢得了应该给予他们的赔偿。 

 

具体内容详见今日《法治快报》5版。

    责编:. 

 

 

   

 

 

 

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作者:[佳木江南] 分类:[通讯] 时间:[10:59:35] | 评论(0)
 
终审驳回“二奶”析产诉请
2006-01-19  
 2004 年7月,一名42岁的女子雪晴向江苏省无锡市中级人民法院提起了一起全国罕见的案件,“二奶”告状索要200 万10年同居期间的应得财产案。雪晴在诉状中说,1994 年,46岁的郭刚在有配偶的情况下利用雪晴在其单位工作的便利之机,为达到与雪晴永久同居的目的,以结为夫妻相许诺,实施诱骗行为,与当年32岁独身的雪晴建立两性关系并以夫妻名义持续、稳定地共同生活居住至今。2000 年5月雪晴还为郭刚生下了女儿雨滴,已形成事实上的夫妻关系。根据最高人民法院司法解释的有关规定,解除非法同居关系时,同居期间所得的财产,应照顾妇女、儿童的利益考虑财产的实际情况和双方的过错程度,妥善分割;要求郭刚支付原告应得财产200 万元。
  “老公”不认同居关系
  法庭上,郭刚辩称:双方之间不存在婚姻法上的同居关系,雪晴请求分割财产也没有法律依据,请求法院驳回雪晴的诉讼请求。
  为证明两人不存在同居关系郭刚还举出证人出庭证明郭刚一直与其合法妻子廖梅居住在一起。
  法院几次开庭认定了以下事实:郭刚与廖梅于1970 年7月21日登记结婚,居住在宜兴市新街镇,夫妻关系一直比较和睦。1994 年,郭刚结识了雪晴。
  雪晴虽认为双方长期同居生活,但并未提供双方持续、稳定同居生活的依据。2000 年5月雪晴生一女雨滴。2002 年3月18日,郭刚与雪晴就雨滴抚养事宜达成协议,并约定今后甲、乙双方再无任何纠葛。该协议经公证处进行了公证。
  郭刚1997 年与他人共同出资计100 万元组建有限责任公司宜兴远宜工程有限公司,后又增资至500 万元。
  …………
  (摘自2005年12月20日《民主与法制时报》)

    

作者:[佳木江南] 分类:[通讯] 时间:[20:19:27] | 评论(0)
 
工伤医疗期单位不能炒鱿鱼
2006-01-19  
 

      工伤医疗期单位不能炒鱿鱼

  

作者:苏法民 佳木 (2006年1月18日)

  职工工伤之后单位两次通知其上班,该职工未上班,也未向公司报告病况及出示相关的医疗证明,后公司以长期旷工为由解除与该职工的劳动关系。该职工向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求撤销公司解除劳动合同的决定,并主张工伤待遇。近日,江苏省无锡市中级人民法院终审判决该公司在工伤职工医疗期内解除劳动合同违法,应支付给该职工赔偿金及工伤保险待遇共计37830.5元。

  公司:职工违纪解除劳动关系

  2002年3月25日,35岁的邹顺全到无锡市某医用工程公司工作,双方未签订劳动合同,公司也未参加工伤保险。2002年12月16日,邹顺全在工作期间受伤,导致右肩锁骨骨折,后邹顺全在医院住院治疗至2003年1月2日出院。在此期间的医疗费用由医用工程公司支付。出院后邹顺全未到医用工程公司上班。2003年9月2日,无锡市新区管理委员会劳动局认定邹顺全为工伤。2003年10月,医用工程公司两次通知邹顺全上班,邹顺全未上班,也未向公司报告病况及出示相关的医疗证明,2003年11月22日,医用工程公司以长期旷工为由解除与邹顺全的劳动关系。

  职工:工伤医疗期不能解除关系

  2003年12月16日,邹顺全向劳动争议仲裁委员会提出申诉,认为企业是在其工伤医疗期内解除劳动合同,违反《劳动法》,要求撤销医用工程公司解除劳动合同的决定,并主张工伤待遇。在仲裁过程中,邹顺全提供了医院出具的疾病证明单3份,建议休息期限自2003年10月2日至2003年12月19日。2004年5月22日,无锡市新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,支持了邹顺全的部分请求。邹顺全因不服裁决结果,向无锡市高新技术开发区人民法院提起诉讼,要求判令医用工程公司支付工伤津贴、伤残补助金等共38546.5元,扣除医用工程公司已支付的8075元,尚需支付30471.5元。

  法院:公司承担工伤责任

  无锡市高新技术开发区人民法院认为,邹顺全与医用工程公司虽未签订劳动合同,但邹顺全在医用工程公司工作,医用工程公司按月支付邹顺全劳动报酬,双方之间形成了事实劳动关系。医用工程公司未依法为邹顺全办理工伤保险,现邹顺全被依法认定为工伤,医用工程公司应给予邹顺全相应的工伤待遇。职工在医疗期内,除了有我国《劳动法》第二十五条规定的情形之一,用人单位不得单方解除劳动合同。在邹顺全的医疗期内,医用工程公司在未经有关部门对医疗期作出认定,也未能举证证明邹顺全能回单位工作的情形下,即通知邹顺全上班,并以其长期旷工为由解除劳动合同,缺乏相应证据,应予撤销。

  无锡市高新技术开发区人民法院依法判决医用工程公司支付邹顺全工伤津贴、伤残补助金、就业补助金等共计37830.5元。扣除医用工程公司已向邹顺全支付的8075元,尚需支付29755.5元。医用工程公司不服一审判决,向无锡市中级人民法院提起上诉,无锡市中级人民法院近日作出终审判决:驳回上诉,维持原判。

  法律解读:《劳动法》第二十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。”工伤医疗期,是职工在因工负伤后按照医疗机构提出的意见停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限,此期限一般不超过12个月,如确需延长的,用人单位应书面告知工伤职工,由职工凭医疗机构出具的相关证明向用人单位提出,由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。根据上述法律规定,法院对本案的判决是正确的。

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作者:[佳木江南] 分类:[通讯] 时间:[11:38:04] | 评论(0)
 
买了保险未必“保险”!
2006-01-18  

买了保险未必“保险”! 

 

江南艾妩

 

   我市一家吊装服务队在保险公司投保了10万元的第三者责任险,可是当吊装服务队在工作过程中出现人员伤亡事故后,保险公司却拒绝了他们的索赔。自以为理由充分的吊装服务队在去年12月1日向法院起诉,要求保险公司按保险合同的规定赔偿第三者责任险10万元,但法院却驳回了吊装队的诉讼请求…… 

   

  ●吊装队为起重车买下保险,吊车伤人保险公司拒绝买单。 

  2004年3月10日,我市新区一家吊装服务队与我市一保险分公司(以下简称保险公司)签订了一份保险合同。合同约定,吊装队为其所有的起重车(属于特种车辆)投保特种车辆损失保险、第三者责任险、盗抢险。其中,第三者责任险保险金额10万元。保险期限自2004年3月11日至2006年3月10日。 

  去年5月27日,吊装队的一部起重车在为仪征市大仪工业区厂房钢梁进行吊装,随车司机方正清持有特种设备作业人员操作证,但辅助工潘开同却没有操作证。在吊装过程中,钢梁不慎滑落,将在场的一名安装工张中民砸伤,虽经医院竭力抢救,但张中民还是因伤势过重而死亡。 

  在仪征市安全生产监督管理局、仪征市公安局等部门联合出具事故调查报告中认定:起重车司机方正清对起重作业的安全管理规定不够了解,吊装中没有按照原则进行……应负有直接责任;辅助工潘开同没有经过专业训练,不懂起重作业知识…… 

  在处理完受害人的丧事后,吊装队向保险公司要求赔偿,因为他们已经为该吊车投保了10万元的第三者责任险。但让他们想不到的是保险公司在调查了解后,拒绝了他们的理赔要求。已经向受害人赔偿了13万元的吊装队自然难以接受保险公司的决定。他们向法院起诉,要求保险公司按保险合同的规定赔偿第三者责任险10万元。 

  保险公司就此事向法院表示:该吊装队的起重车司机方正清持有特种设备作业人员操作证,但挂钩工并没有操作证;受害人张中民当时在为钢梁安装夹具,已实际成为特种车辆的操作人员。据吊装队与保险公司签订的保险合同相关规定,保险公司不应承担赔偿责任。他们请求法院驳回吊装队的诉讼请求。 

  ●投保人违章作业导致事故,保险人拿出免责条款。 

  法院在案件审理中向市质量技术监督部门进行了调查了解,原来据有关条例和法规,从事起重机械安装、维修保养、司索(即俗称的挂钩工)、指挥的人员以及起重机械司机等均为特种设备作业人员,均需持有特种设备作业人员操作证方可上岗工作。起重车是非固定的起重机械,可以由具有操作证的司机从事挂钩工的工作,或指导他人从事挂钩工的工作。如果从事挂钩工工作的工作人员没有操作证,也未在持有操作证的人员指挥下进行工作,就违反了特种设备安全监察条例。 

  去年底,法院公开开庭审理此案。在法庭上,吊装队提供了相关保险单,保险单载明承保险种为车辆损失险、第三者责任险、盗抢险。 

  但在保险公司提供的特种车辆保险条款,第三者责任保险的第九条第六项中明确规定 如驾驶或操作人员无国家有关部门核发的有效操作证,不论任何原因造成保险特种车辆损失、第三者人身伤亡或财产损失,保险公司不负责赔偿。 

  ●事故发生符合保险免责条款,法院判决保险公司不予买单。 

  法院审理后认为,双方签订的保险合同合法有效,双方均应按合同履行各自的义务。因吊装队举证不能,所以法院对保险公司提供的保险条款予以认可。吊装队投保的该起重车仅司机方正清持有操作证,而辅助工潘开同无操作证。但方正清非但未指导无操作证的人员从事挂钩工工作,反而服从无操作证人员的指令,从而导致事故的发生,已符合保险条款中约定的保险公司不负责赔偿的条件,吊装队要求保险公司赔偿第三者责任险没有法律依据。据此,法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条的规定作出判决:驳回吊装队的诉讼请求,案件受理费3510元、其他诉讼费用1760元,合计5270元,由吊装队负担。 

 

    

作者:[佳木江南] 分类:[通讯] 时间:[21:07:40] | 评论(0)
 
索要家产200 万,“二奶”析产诉求被驳回
2006-01-17  
索要家产200 万,“二奶”析产诉求被驳回 

 

同居财产不总是共有财产  

 

  索要“老公”家产200万

  2004年7月,42岁的女子雪晴向无锡市中级人民法院提起诉讼,索要200万10年同居期间的应得财产。

  雪晴在诉状中说,1994年,已有配偶的46岁的郭刚,以结为夫妻相许诺,与当年32岁独身的自己建立两性关系,并以夫妻名义持续、稳定地共同生活居住至今。

  2000年5月,自己与郭刚生下了女儿雨滴。10年间,双方共同从事生产经营,所得利益上千万,郭刚也未向自己支付报酬,已形成事实上的夫妻关系。如今,两人结婚已经成为泡影,郭刚的许诺已不可能实现,因此,要求解除与郭刚的非法同居关系。根据最高人民法院司法解释的有关规定,解除非法同居关系时,同居期间所得的财产,应照顾妇女、儿童的利益,考虑财产的实际情况和双方的过错程度,妥善分割,所以雪晴要求郭刚支付其应得财产200万元。

  “老公”不认同居关系

  法院受理案件后,进行了开庭审理,郭刚辩称:双方之间不存在婚姻法上的同居关系,雪晴请求分割财产也没有法律依据,请求法院驳回雪晴的诉讼请求。

  法庭上两人再没有了往日的温情。为证明两人不存在同居关系郭刚还叫来了证人,出庭证明郭刚一直与其合法妻子廖梅居住在一起。

  法院经过几次开庭,最后只能认定以下事实:郭刚与廖梅于1970年登记结婚,居住在宜兴市新街镇,夫妻关系一直比较和睦。1994年,郭刚结识了雪晴。

  雪晴虽认为双方长期同居生活,但并未提供双方持续、稳定同居生活的依据。2000年5月雪晴生一女雨滴,2002年3月,郭刚与雪晴就雨滴抚养事宜达成协议,并约定今后双方再无任何纠葛。该协议经公证处进行了公证。

  郭刚1997年与他人共同出资计100万元组建公司,后又增资至500万元。

  无锡市中级法院经审理认为:根据婚姻法和最高法院司法解释的相关规定,“有配偶者与他人同居”的情形,是指有配偶者与婚外异性,不以夫妻名义,持续、稳定地共同居住。本案雪晴认为其与郭刚持续、稳定地共同生活至今,虽提供了一些合影照片和一些证言,但不能完全证明雪晴和郭刚持续、稳定地共同居住,且郭刚的出庭证人证明郭刚一直与其合法妻子居住在一起,故对雪晴称与郭刚形成同居关系的这一主张不予采信。

  其次,同居期间的财产系指在双方当事人同居期间已经取得或应当取得的财产,雪晴提供的证据,没有证据来源标识,她又非公司股东,同时未提供其与郭刚合资开办的相关证据。综上,雪晴诉称要求分割与郭刚同居期间共同财产的诉讼请求,缺乏事实依据,法院不予支持。2005年12月,无锡市中级法院判决驳回雪晴的诉讼请求。

  同居关系分财产,证据更严格

  雪晴不服一审判决,向江苏省高级人民法院提起上诉。近日,江苏省高级人民法院作出终审判决:驳回上诉,维持原判。

  江苏省高级人民法院经审理认为,同居关系与夫妻关系属于两个性质完全不同的法律关系。夫妻关系存续期间基于合法的婚姻关系,夫妻一方名下的财产在双方无约定的情形下,依法应直接认定属双方共同共有,此种情形属于法律对共有财产所作的特别规定。

  而同居关系的双方当事人因不存在婚姻关系这一事实基础,对其同居期间的财产能否认定为共有及如何分割,只能依照一般共有财产的形成及处理原则予以分割,而不能适用法律有关夫妻共同共有财产的规定作出处理,即同居期间一方名下的财产不应直接认定属于双方共有,另一方只有在举证证实其与对方有共同的投入并经营,共同创造形成该财产的情形下,才能主张分割共有财产。

  郭刚虽然作为股东与他人设立公司并经营获利,但雪晴至今未提供充分证据证实其与郭刚共同投资设立公司并共同经营,故其主张郭刚作为股东的公司的注册资金及利润为同居期间共有财产的理由缺乏事实和法律依据,法院不予支持。如雪晴认为其在郭刚的公司付出劳动,可另行主张相应的劳动报酬。(文中人物系化名)

                              (苏法民 江南)

 

 

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作者:[佳木江南] 分类:[通讯] 时间:[17:52:39] | 评论(0)
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